회사 전체 분위기
확인된 사실: 잡플래닛 12명 통계는 종합 1.5/5, 복지·급여 2.3, 워라밸 1.6, 사내문화 1.4, 승진기회 1.6, 경영진 1.4, 기업추천율 17%, 최고경영자 지지율 25%, 성장가능성 0%입니다.
해석: 표본이 12명으로 작아 직군별 확정값은 아니지만, 여러 조직 경험이 섞인 회사 전체의 부정 신호가 상당히 일관됩니다. 특히 시간·문화·경영진·성장성 축에서 보수적 판단이 필요합니다.
출처: 잡플래닛 세계전람 후기
전시파트 분위기
확인된 사실: 정부 일경험 운영계획서는 세계전람 전시1부를 4명으로 기재하고, 업무를 박람회 기획·영업·마케팅·참가사 계약·홍보채널 운영·관람객 고객응대·발주 보조로 설명합니다.
해석: 전시파트는 역할분업이 촘촘한 대형 주최사보다, 소수 인원이 전시의 앞단 영업부터 현장·사후관리까지 넓게 커버하는 구조에 가깝습니다. 성장기회는 넓지만, 행사 피크 때 개인별 부담이 커질 가능성이 있습니다.
미확인: 전시1부의 정규직 실인원, 최근 퇴사자, 주말·야간 근무일, 대체휴무 사용률, 직접 운반·하역 책임은 공개자료로 확인되지 않았습니다.
1. 기업·사업 구조
공식 홈페이지는 세계전람을 1994년부터 국내외 전시를 직접 주최해 온 MICE (Meetings, Incentives, Conferences, and Exhibitions·기업회의·포상관광·컨벤션·전시) 전문기업으로 설명합니다. 사업영역은 국내외 전시, 해외 박람회 단체관, 국제포럼, 행사 홍보·운영대행입니다.
사람인 기업정보는 중소기업, 서울 송파구, 사원수 11명, 2024년 매출 43억 1,322만원으로 표시합니다. 기업정보는 플랫폼 제공자료이므로 공시와 차이가 있을 수 있습니다.
출처: 세계전람 공식 회사소개 · 사람인 공고·기업정보
2. 최신 정규직 공고가 보여준 전시 업무
| 항목 | 공고에 적힌 내용 | 업무 분위기 해석 |
|---|---|---|
| 고용·시간 | 정규직, 수습 3개월, 주 5일 09:00~18:00 | 제도상 명확하지만 실제 행사일 초과근무는 별도 확인 |
| 직무 범위 | 경력 3~9년, 전시·컨벤션·행사 대행, 기획·영업·마케팅 | 전시 운영자이면서 참가사 영업·콘텐츠 담당 |
| 보상 | 연봉 5,700만원으로 게시 | 공고 기준값일 뿐 현재 제안·성과급·퇴직금 포함 여부는 확인 필요 |
| 문화 신호 | 자율 복장, 분기 1회 회식, 근속 1~4년, 대부분 20·30대 | 젊고 캐주얼할 가능성은 있으나 실제 상사·팀문화는 미확인 |
| 실무 | 참가사 유치, 계약서·안내자료, 홍보, 고객응대, 발주 보조 | 전시 전 과정에 관여하는 멀티플레이어 포지션 |
출처: 사람인 공고 원문(마감)
3. 전시 피크와 현장 리스크
공식 포트폴리오는 마곡·인천·코엑스 베이비·키즈 전시와 베트남·대만·태국·홍콩 등 해외 전시를 제시합니다. 공식 회사소개는 수만 명 관람객과 수천 개 참가기업·부스 등 누적 전시 규모를 공개합니다.
추정: 국내 행사는 설치·운영·철거가 특정 주기에 집중되고, 해외 단체관은 이동·통역·참가사 응대가 추가됩니다. 다만 직원 개인의 실제 출퇴근·출장 박수·대체휴무 사용률을 행사 규모만으로 단정할 수 없습니다.
면접 확인: 최근 12개월 주말·22시 이후 근무일, 행사 후 14일 내 대체휴무 사용률, 부스 설치·하역·운반의 책임·최종책임·협의·공유(RACI·Responsible/Accountable/Consulted/Informed) 범위, 전시1부 백업 인원.
출처: 세계전람 공식 포트폴리오 · 공식 연혁
4. 지원 판단
전시 경력 활용도는 매우 높습니다. 세계전람에서 계속 전시를 하려는 목적이라면 업무 연속성은 가장 좋습니다. 그러나 현재 회사 전체 후기의 부정 신호가 강하고, 전시파트는 4명 규모로 넓은 업무를 맡는 정황이 있어 ‘환경 개선 이직’ 후보로는 신중해야 합니다.
지원·잔류 판단의 통과 조건
- 정규직 계약서, 수습, 연봉 5,700만원의 고정급·성과급·퇴직금 포함 여부를 구분.
- 전시 전후 실제 주말·야간 횟수와 대체휴무 사용률을 숫자로 확인.
- 직접 운반·하역·시공 지휘가 직원 책임인지, 외주·장치사 책임인지 확인.
- 전시1부 정규직 인원과 최근 1년 퇴사자·충원인지 대체채용인지 확인.
보류 조건
- 공고상 정규직과 실제 계약서가 다름.
- 월 2회 이상 주말·야간 근무인데 대체휴무 실적을 제시하지 못함.
- 회사 전체 후기의 부정 신호에 대한 개선 계획과 팀별 차이를 설명하지 못함.
5. 확인되지 않은 정보
전시파트 전용 만족도, 관리자별 차이, 실제 퇴근시각, 휴일근무 보상, 흡연·하역장 노출, 장비 직접 운반, 최근 이직률, 4년차 내부 직원의 총보상은 공개자료만으로 확인되지 않았습니다. 잡플래닛 12건은 작은 전사 표본이므로 전시1부의 확정 점수로 사용하지 않았습니다.
출처·기준일
공식 회사소개 · 공식 포트폴리오 · 공식 연혁 · 사람인 정규직 공고 · 잡플래닛 후기 · 일경험 운영계획서
기준일: 2026-08-24 KST (Korea Standard Time·한국표준시)