세계전람 4년차 이직 후보 원장

전시 중심 재분류 — 마케팅은 보조 트랙으로 내림

기존 원장은 채용공고가 많이 발견된 마케팅 직무가 상단에 노출되어 전시 경력의 직접 연결성이 약해 보일 수 있었다. 이번 재분류에서는 전시를 기획·주최·판매·운영하는 업무를 1순위로 두고, 전시가 제품·사업의 고객 접점인 인하우스 직무를 2순위, 일반 디지털·브랜드 마케팅을 3순위로 분리한다. 따라서 현재 공개 채용이 적더라도 전시 직무 경로를 삭제하지 않고 별도 감시한다.

전시 우선 판정 규칙: 공고 업무의 절반 이상이 전시·부스·참가사·베뉴·행사예산·현장 협력업체라면 1A~2A(E0~E2)로 분류한다. 전시가 업무의 일부이고 KPI (Key Performance Indicator·핵심성과지표)가 잠재고객·매출기회·디지털 전환이면 E3으로 분류한다. 업무 비중이 공고에서 확인되지 않으면 `미확인`으로 남기고 마케팅 직무로 임의 승격하지 않는다.

전시회사는 아니지만 전시 수요가 반복되는 인하우스 감시군

이 표는 전시·게임쇼·산업전 참가가 공식 자료에서 반복되지만, 현재 확인된 공고의 직무 본체가 전시인지 여부를 별도로 검증해야 하는 기업군이다. 행사 참가 사실만으로 현재 채용이나 정규직을 의미하지 않는다.

1. 조사 모수와 상태

포함: 서울·경기·인천에서 직무별 근무 가능성이 있고, 전시를 직접 주최하거나 정기적으로 구매할 구조가 있는 조직. 현재지원·활성순위에서 제외: 순수 시공·렌탈, 단기 운영인력, 마감 공고, 전시가 우연한 부수업무뿐인 직무. 다만 마감 공고는 재공고 benchmark (Benchmark·비교 기준)와 관측 이력에 보존한다. 중복 공고는 회사×직무별로 합쳤다.

V=공식 디렉터리·회사자료로 소재지 또는 반복 수요 확인, P=산업 수요는 타당하나 해당 법인의 반복 참가나 정확 근무지 추가검증 필요. A/B/C는 장기 경력가치의 구조적 등급이지 현재 채용·처우 확정치가 아니다.

참고용 연차 집계 32건: 리얼월드, 젠지글로벌아카데미, 아우토크립트, 브레디스헬스케어, 퓨리토서울, 차이커뮤니케이션, 애경산업, 컬리 3건, Mintel, Logitech Gaming (Gaming·게임 산업·활동), 비공개 3D스캐닝사, Nativex, Xsolla, KOMODO, Amazon Global (Global·여러 국가·시장을 포괄하는 업무) Selling BD (Business Development·사업개발), 서울관광재단, 서울경제진흥원, Continental, BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동), AVEVA, Logitech PWS (Personal Workspace·개인용 업무공간 제품군), Amazon AE (Account Executive·고객·영업 담당자), Riot APAC (Asia-Pacific·아시아태평양 지역) Partnerships (Business Partnerships·사업 제휴·파트너십), BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) Account Manager (Account Manager·고객계정 담당자), Speak, Hypebeast Brand Partnerships Manager (Brand Partnerships Manager·브랜드 제휴 담당자)와 Social Media Editor (Social Media Editor·사회관계망 매체 편집자), Rakuten Travel (Rakuten Travel·라쿠텐의 온라인 여행 플랫폼), BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) PS (Pharmaceutical Systems·제약시스템 사업부문) 마케팅, 리브스메드 의료기기 마케팅까지 공고상 최소연차가 4년 이하이거나 경력제한이 없다. 리브스메드는 의료기기 업계 3년 이상을 필수로 요구하므로 엄격 지원대상에서는 제외한다. Sony는 최소연차 숫자가 미표기라 이 집계에서 제외했다. 이는 연차 숫자만의 통과일 뿐이며 정규직 전용 추천에는 사용하지 않는다. 직무·산업 적합성이나 공식 활성 확정 건수와도 다르다.

엄격 지원가능 14건 산식: 공식 원문에서 정규직이 확인되고 4년차가 최소연차를 충족하는 교집합은 리얼월드, 젠지글로벌아카데미, 아우토크립트, 브레디스헬스케어, 퓨리토서울, 차이커뮤니케이션, 애경산업, 컬리 3건, AVEVA, KOMODO, 서울관광재단, 서울경제진흥원이다. 아우토크립트는 자동차 사이버보안·기술영업·수익성 관리가 필수라 연차 교집합에는 포함하되 실제 지원은 비권고한다. 차이커뮤니케이션은 디지털 캠페인 (Marketing Campaign·목표 달성을 위해 설계한 마케팅 활동)·콘텐츠·성과보고 실적이 있는 경우에만 조건부 지원한다. 컬리 3건은 각각 브랜드 캠페인 (Marketing Campaign·목표 달성을 위해 설계한 마케팅 활동) 전 과정, 콘텐츠 성과, 모바일 앱 고객관계관리 도구라는 별도 필수요건이 있어 해당 실적 보유자에게만 조건부 지원한다. 애경산업은 다국가 글로벌 마케팅·비즈니스 영어·포트폴리오를 보유한 D형 (Digital Marketing Profile·관람객·디지털 마케팅형 경력)·G형 (Global Profile·해외관·영어 업무형 경력)에게만 조건부 직접지원이고, AVEVA는 기업간거래 마케팅 경력 확장의 기본 민간 1위이며, 젠지글로벌아카데미는 유료매체·ROI (Return on Investment·투자수익률)·SEO (Search Engine Optimization·검색엔진최적화) 실적이 있는 D형 (Digital Marketing Profile·관람객·디지털 마케팅형 경력)의 게임 전환 조건부 1순위다. KOMODO는 고정연장수당과 주말형 게임행사 위험 때문에 후순위이며, 두 공공기관은 신입급 채용이라 직급·보상 재설정 가능성을 감수해야 한다. 멋쟁이사자처럼과 케어랩스의 색인 공고는 공식 주소가 404여서 현재 후보에서 제외하고 정규직 재공고만 감시한다.

최신 모니터 정정: 최신 검증(2026-08-22) 기준 현재 게시 관측은 63건, 공식 정규직 상태가 확인된 활성 공고는 16건, 그중 4년차 최소연차 충족은 12건이다. 아래의 19건 기준선 표와 14건 명단은 8월 16일 과거 스냅샷으로 보존하며, 지원 판단은 최신 모니터 수치를 우선한다.

조건부 지원 조건(필수): 조건부 도전 표기는 자동 합격판정이 아닙니다. 한화는 5년 요건의 1년 부족을 누적 전시·예산·외부업체·영어 대응 숫자로 보완해야 하고, AVEVA는 고객관계관리·계정기반마케팅·영업기회 흐름 실적, Amazon은 참가사 유치를 신규 셀러·파트너 획득과 계약 전환으로 입증해야 합니다. Riot은 스폰서 권리·갱신/증액·파트너 성과분석, Logitech은 유료매체·디지털·소비자 유통 마케팅, Mintel/Xsolla는 한영 콘텐츠·홍보·잠재고객 생성, Becton Dickinson은 의료·과학제품 학습과 학회·핵심의견리더 협업·투자수익률, Sony는 아시아 통합 마케팅 활동·예산·영어 조율을 증명해야 합니다. 증거가 없거나 고용형태·지원상태가 미확인이면 지원이 아니라 모니터링으로 낮춥니다.

2. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 1 — 현재 게시 관측 63건 고용형태 감사 원장

정규직 전용 필터: 계약직·기간제·파견직·프리랜서는 활성 여부와 무관하게 추천·마감알림에서 제외한다. 공식 원문에 Regular (Regular Employment·상시 고용 구분)·Permanent (Permanent Employment·기간을 정하지 않은 고용)·정규직이 명시된 공고만 지원 추천하며, Full-time (Full-time·전일제 근무) 표기만 있거나 고용형태가 미표기인 공고는 확인 전까지 모니터링으로 낮춘다.

상태 정의: 이 표는 추천목록이 아니라 제외 사유까지 보존하는 감사 원장이다. 현재 페이지·공식 목록·플랫폼 게시를 관측 중인 52건 가운데 공식 정규직 문구와 현재 지원 가능 상태를 함께 확인한 공고는 19건이며, 그중 4년차 최소연차까지 충족한 공고는 14건이다. 나머지는 지원 후보에서 제외한다. 52건 모두 감시 ID (Identifier·식별자)에 연결했다. Amazon Web Services Korea 전략적 시장진입 담당과 Applied Materials Korea 대외커뮤니케이션 담당은 각각 최소 6년·10년을 요구해 현재 지원 추천이 아니라 장기 기준점으로 분리했다. 단순 Apply (Apply·지원하기) 문구는 활성 증거로 사용하지 않으며, 미해결·접근차단은 활성으로 세지 않는다.

기준선 1회전 완료: 2026년 8월 16일 구조화 검색 대기열 (Search Queue·순차적으로 점검할 기업·기관 목록)의 159개 법인 모두에 점검 이력을 확보했다. 차이커뮤니케이션·애경산업과 컬리 정규직 3건을 조건부 직접지원으로 편입했고, 리브스메드와 아우토크립트는 각각 의료기기 업계 및 자동차 사이버보안 필수요건 때문에 지원 추천에서는 제외했다. 관련 공고 없음은 미래 공고 부재를 뜻하지 않으며, 1회전 완료는 고정 대기열의 커버리지이지 채용시장 전체 전수조사를 뜻하지 않는다.

Takeaway (Key Takeaway·핵심 시사점): 연차만 맞는 것과 서류가 맞는 것은 다르다. 전시 경력의 핵심이 무엇이었는지에 따라 BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동)(제품마케팅), Speak(콘텐츠·demand generation (Demand Generation·잠재수요 창출)), BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) Account (Customer Account·관리 대상 고객계정) Manager (Manager·업무·조직 관리자)/Amazon Global (Global·여러 국가·시장을 포괄하는 업무) Selling(참가사 영업), Logitech PWS (Personal Workspace·개인용 업무공간 제품군)·Rakuten Travel (Rakuten Travel·라쿠텐의 온라인 여행 플랫폼)(소비자 디지털), AVEVA(ABM (Account-Based Marketing·핵심 고객계정 기반 마케팅)), 서울관광재단(공공 MICE (Meetings, Incentives, Conventions and Exhibitions·기업회의·포상관광·컨벤션·전시 산업))의 순위가 갈린다. 한화에어로스페이스는 1년 부족하지만 업무 일치도와 장기 상방이 가장 커 별도 스트레치 (Stretch Application·일부 요건이 부족한 도전지원) 지원한다. 단위: 공고 건, 수도권, 2026-08-16.

2-1. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 1B — 마감 31건·상태 불명 1건·고용형태 제외 3건

이 표까지 합쳐야 공고 관측 98건이 재현된다: 현재 게시 관측 63건 + 마감 31건 + 상태 불명 1건 + 고용형태 제외 3건. 최종 상태는 2026-08-16에 회사 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템)를 플랫폼보다 우선해 판정했다. 고용형태 제외 공고는 공식 활성이어도 추천·마감알림·텔레그램 요약에서 세지 않는다.

2-2. 이번 주 의사결정

판정 정정: 위 ‘기본 1순위’는 해당 직무 성과증거가 있을 때의 조건부 순위다. 현재 개인 경력증거가 없으므로 무조건 즉시지원으로 읽지 않는다.

Xsolla Marketing Communications (Marketing Communications·마케팅 커뮤니케이션) Manager (Manager·업무·조직 관리자)는 별도 확정 TO (Table of Organization·승인된 채용 자리·국내 채용 관행 표현)로 공식 Lever (Lever Recruiting Software·레버 채용관리 플랫폼) API (Application Programming Interface·응용프로그램 인터페이스)에서 확인했다. Developer (Developer·개발자·개발자 대상 직무 표현) Marketing Manager (Marketing Manager·마케팅 관리자) APAC (Asia-Pacific·아시아태평양 지역)은 3~5년·원격·게임행사로 맞지만 공식 분류가 Talent Network (Talent Network·상시 인재풀)라 인재풀 등록으로만 관리한다.

2-2. 현재 공고 감시 프로토콜

정규직 알림 게이트: 65개 감시공고의 지원상태와 별도로 공식 정규직 근거목록을 대조한다. `정규직`, Regular (Regular Employment·상시 고용 구분), Permanent (Permanent Employment·기간을 정하지 않은 고용), Indefinite (Indefinite Employment·종료일이 정해지지 않은 고용) 중 하나가 공식 원문에서 확인된 경우만 추천·마감 임박·텔레그램 알림을 허용한다. Full-time (Full-time·전일제 근무)만 확인된 공고는 활성 상태여도 알림에서 제외한다. 14건 집계는 감시 실행 때마다 공식 원문에서 정규직 근거 문구와 현재 지원 동작을 각각 다시 확인하며, 공고가 닫히거나 정규직 근거가 사라지면 자동으로 현행 추천·마감알림에서 제외되도록 구성했다.

Takeaway (Key Takeaway·핵심 시사점): 채용시장은 고정된 모집단이 아니므로 이 원장은 전수조사라고 부르지 않는다. 동일 법인·동일 직무·동일 URL (Uniform Resource Locator·웹 주소)은 한 건으로 중복 제거하며, 공고명만 비슷하고 고용법인·연차·고용형태가 다른 경우 별도 행으로 유지한다.

검색 캐시 제외: Centric Software (Software·소프트웨어) Marketing Specialist (Marketing Specialist·마케팅 전문 실무자)는 검색결과가 남았지만 공식 Workday (Workday Recruiting·워크데이 채용관리 플랫폼)가 postingAvailable: false이고 현재 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템) 검색에도 한국 공고가 없다. LexisNexis Marketing Specialist (Marketing Specialist·마케팅 전문 실무자)도 공식 Workday (Workday Recruiting·워크데이 채용관리 플랫폼) 실화면에서 “페이지 없음”을 확인해 현재 공고에서 제외했다. Google YouTube Shopping PMM (Product Marketing Manager·제품마케팅 담당자)·Strategic Agency (Marketing Agency·마케팅 대행사) Manager (Manager·업무·조직 관리자)도 공식 페이지가 Job (Job·채용직무) not found라 제외했다. 검색 스니펫이나 플랫폼 버튼만으로 활성 판정하지 않는다.

3. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 2 — 1차 전직 후보 26개

우선 감시: 1~8, 15~23. 9~14와 24~26은 전환은 쉽지만 보상·WLB (Work-Life Balance·일과 삶의 균형) 개선이 자동으로 생기지 않는다. 출처: AKEI (Association of Korean Exhibition Industry·한국전시산업진흥회) organizer (Exhibition Organizer·전시회 주최사)/venue (Venue·행사장·전시장) 회원명부, 각 사 공식 사업자료.

4. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 3 — 2차 전직 후보 52개

Takeaway (Key Takeaway·핵심 시사점): 2차 전직은 ‘행사운영’보다 영업·제품 조직 안의 Field (Field Work·현장·외근 업무)/Global (Global·여러 국가·시장을 포괄하는 업무)/Product Marketing (Product Marketing·제품시장 적합성과 판매를 연결하는 마케팅)을 우선한다. P 후보는 최근 3년 참가횟수와 실제 조직 소재지를 검증하기 전 추천 확정 대상이 아니다.

4-1. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 4 — 커버리지 감사와 추가 68개 법인 보강

Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 4A — 보강 68개 법인·71개 역할경로 개별 추적행

단위·모집단: 추가 법인 후보 83개·추가 역할경로 88개, 수도권 우선, 2026-08-16. V는 조직 또는 반복 수요가 공식자료로 확인되었다는 뜻이며 현재 채용을 의미하지 않는다. P는 반복행사·법인·근무지·ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템) 중 하나 이상이 미완이다. AKEI (Association of Korean Exhibition Industry·한국전시산업진흥회) 명부 기반 신규 주최사·협회는 Organizer (Exhibition Organizer·전시회 주최사) 공식 명부에서 조직 존재를 확인했으나 GBE 2곳과 UBM/Informa 등 영문 브랜드와 등기법인 매핑은 후속 대상이다.

정의 정정: 기존 78은 unique 법인 수가 아니라 조직×경로 행이다. RX Korea(Lead (Role Lead·업무 책임자) Exhibition (Exhibition·전시회) Korea)와 Exporum은 서로 다른 법인으로 분리했고, COEX (Convention and Exhibition Center·코엑스 전시·컨벤션센터) 주최/베뉴, 인천관광공사/송도, 서울경제진흥원/SBA (Seoul Business Agency·서울경제진흥원)·SETEC, 삼성전자 DS (Device Solutions·삼성전자의 반도체·부품 사업부문)/DX (Device eXperience·삼성전자의 완제품·고객경험 사업부문), 한국농수산식품유통공사/aT Center는 각각 한 법인의 복수 경로로 결합했고 Riot Games도 파트너십/제품 2개 경로, BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) Korea도 제품마케팅/진단솔루션 계정관리 2개 경로로 묶었다. Nike Korea, Speak, Rakuten Travel (Rakuten Travel·라쿠텐의 온라인 여행 플랫폼), Atlassian Korea, CrowdStrike Korea, MongoDB Korea, Fortinet Korea는 신규 법인이다. 아우토크립트와 젠지글로벌아카데미, 리얼월드를 각각 모빌리티·사이버보안 사업관리, 게임·교육 디지털 마케팅, 로보틱스 기술영업 경로로 추가했다. 따라서 현재 원장은 165개 법인 후보·174개 역할경로다. 단, 영문 브랜드와 등기 법인명이 다른 일부 외국계·전시사는 사업자번호 확인 전까지 잠정 법인키다.

5. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 5 — 4년차 보상 기준

출처: 통계청 2024년 임금근로일자리 소득, 고용노동부 시도별 임금. 월 소득에는 성과급·수당이 섞일 수 있다. 제안 비교는 기본연봉, 고정수당, 최근 3년 성과급, OT (Overtime·초과근로)/포괄임금, 퇴직금, 복지포인트를 분리한다.

활성 후보·재공고 benchmark (Benchmark·비교 기준)의 회사 평균과 4년차 실제 오퍼는 다르다

방법 정정: 회사평균과 30~34세 시장평균을 임의 가중해 4년차 오퍼 범위로 환산하던 모형은 검증된 계수가 없어 제거했다. 회사 평균은 임원·개발·고연차가 섞이므로 개인 제안액이 아니다. 실제 오퍼는 기본급, target/guaranteed bonus (Performance Bonus·성과급), RSU (Restricted Stock Unit·양도제한조건부주식)·스톡옵션, 퇴직금, 고정 OT (Overtime·초과근로)를 분리해 비교한다. 시장 기준 원 임금표: 고용노동부/KOSIS (Korean Statistical Information Service·국가통계포털) 2025 임금표. 현재 연봉을 받으면 이 범위 대신 현 보상 대비 상승률로 다시 계산한다.

6. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 6 — 상위 후보 실사 2차

정규직·4년차 동시 충족 19건의 동일축 비교

재무자료 해석: 회사 실적과 공시 여부는 조직의 재무 여력·검증 가능성만 보여준다. 개인의 제안연봉·고용안정·팀 인력·주말근무·대휴를 증명하지 않으므로 오퍼 전 별도 확인한다.

공공기관 선택 규칙: 서울시 통합채용은 한 사람이 한 기관·한 분야에만 지원할 수 있다. 기존 전시 경력을 최대한 이어가려면 서울관광재단, 주말·현장 노출을 더 줄이고 사무형 안정성을 우선하면 서울경제진흥원을 선택한다. 서울경제진흥원 환경점수는 정규직·월~금 09:00~18:00·일반행정이라는 공고 사실에 기반한 잠정치이며, 실제 부서·시간외근무·휴가 사용 자료가 없어 범위를 넓게 표시했다.

2026-08-16 Employment audit (Employment Type Audit·고용형태 검증): Amazon 2건, Riot, BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) 2건, Mintel, Xsolla, Logitech 2건, Speak, Sony 등 상위 11건의 공식 원문·채용 데이터를 다시 확인했다. Xsolla·Logitech·Speak는 Full-time (Full-time·전일제 근무)만 확인됐고 나머지는 고용기간 문구가 없었다. 따라서 11건 모두 정규직으로 승격하지 않았으며, 검증일·확인 문구·제외 이유를 자동감시 원장에 기록했다.

고용형태 미확인 제외 후보의 참고 비교자료와 재계산식

사용 제한: 아래 표의 고용형태 미확인 후보는 환경·경력 구조를 비교하기 위한 감사자료일 뿐 지원 순위가 아니다. 공식 원문 또는 채용담당자의 서면 답변에서 정규직이 확인되기 전에는 지원하지 않는다.

가감 규칙: 동일 직무의 공식 근무·RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed·실행·최종책임·협의·공유 역할표) 증거는 한 축에서 최대 ±4점, 독립된 실제 행사·팀 운영자료는 최대 ±3점, 회사 전체 정책·공시는 최대 ±1점, 직무 불일치 리뷰·구조적 추론은 최대 ±1점만 반영한다. 서로 독립된 근거만 누적하고 축의 상한·하한을 넘지 않는다. 면접 수치가 들어오면 공개자료 추론보다 우선한다.

합계는 여섯 축의 단순 합이다. 정확 JD (Job Description·직무기술서)에 출장·이벤트가 미기재된 것은 ‘없음’의 증거가 아니며 잠정점수다. AVEVA의 3:2는 글로벌 기본정책으로 서울 적용을 확인해야 하고, Logitech PWS (Personal Workspace·개인용 업무공간 제품군)의 출장·이벤트 빈도 역시 미확인이다. Mintel은 현행 공식 requisition (Job Requisition·승인된 채용 요청·공고 식별건)이 열려 있으나 고용형태가 미표기이고, 직전 동일직함의 16개월 계약이 끝난 11일 뒤 새 공고가 게시돼 범위를 병기했다. Speak는 정확 JD (Job Description·직무기술서)의 Hybrid (Hybrid Work·출근과 원격을 섞는 혼합근무)·콘텐츠 중심 범위는 강하지만 FullTime (Full Time·전일제 근무)을 무기계약으로 해석하지 않았고, 한국팀 시간·고용형태가 확인되지 않아 넓은 범위를 병기했다. Nike Membership (Membership Marketing·회원관계·유지 중심 마케팅) 82/B와 Thermo Fisher 81/B는 마감 benchmark (Benchmark·비교 기준)라 활성 순위에서 분리했다. 신뢰도 A/B/C/D는 증거종류의 수와 직접성을 뜻한다. +는 같은 등급 안에서 독립 보강자료가 하나 더 있으나 다음 등급 요건은 충족하지 못했다는 뜻이고, -는 공식 직무자료는 있으나 고용형태·팀 실사용 같은 중대한 축이 비어 다음 등급 경계에 가깝다는 뜻이다. 애경산업은 현재 정규직 채용이 열려 있지만 2026년 3월 지배주주 변경 완료를 공식 공시로 확인해 문화·인력과 고용·제도 축을 각각 하향했다. 이는 실제 감원 증거가 아니라 전환기 불확실성 반영이며, 새 조직도·보고선·보상정책은 면접에서 확인해야 한다.

해석 경계: 단일점은 순위 보조값 (Ranking Aid·의사결정 순서를 돕는 참고값)이지 관측된 회사 속성이 아니다. 대괄호는 민감도 범위 (Sensitivity Range·미확인 가정 변화에 따른 점수 구간)를 별도로 계산한 후보에만 표시했다. 범위가 없는 후보는 더 확실하다는 뜻이 아니라, 아직 같은 방식의 상·하한 계산을 완료하지 않았다는 뜻이다. 면접에서 실제 시간·대휴·출장·팀 수를 확인하면 단일점과 범위를 모두 다시 계산한다.

세부 증거표 — 후보 유형별 비교(점수순 아님)

환경점수는 근무시간 25, 물리노출 20, 안전/역할 15, 문화/인력 15, 출장 10, 고용/제도 15. BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) FAQ (Frequently Asked Questions·자주 묻는 질문)의 근무형태가 Waters로 이전될 한국 조직에 그대로 적용되는지는 미확인이다. 공고 신뢰는 A=회사 공식 현재 목록/ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템), B=공식 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템) 또는 복수 최신 플랫폼, C=플랫폼 상시만이거나 공식 목록 불일치. 직원리뷰는 동일 직무가 아닌 회사 전체 표본이므로 보조증거다. 체불·산재 처분을 이번 검색에서 확인하지 못했지만 ‘없음’의 증거는 아니다. 아이벡스는 산업용 AI (Artificial Intelligence·인공지능) 회사 AIVEX를 뜻하며 광명 행사장 IVEX와 무관하다.

6-1. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 7 — BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) Biosciences 과도기 고용 실사

재판정 공식 Workday (Workday Recruiting·워크데이 채용관리 플랫폼) API (Application Programming Interface·응용프로그램 인터페이스)는 이 공고를 canApply (Can Apply Flag·채용시스템의 현재 지원 가능 여부 표시값)=true, Full time (Full Time·전일제 근무), In-Office (In-Office Work·사무실 출근근무)로 표시하고 채용조직을 3610 Becton Dickinson Korea Limited (Limited Company·유한회사 법인표기)로 명시한다. 그러나 Waters의 한국어 거래 요약은 2026년 2월 9일부터 Biosciences 사업의 법적 소유자가 Waters이며, BD (Business Development·사업개발)가 HR (Human Resources·인사·인적자원)·IT (Information Technology·정보기술)·조달·물류 등 전환 서비스를 제한된 기간 제공한다고 밝힌다. 따라서 공고는 유효하지만 BD (Becton, Dickinson and Company·벡톤디킨슨 회사) 채용 시스템을 거치는 Waters 소유 사업의 과도기 포지션이다.

환경 잠정 70 [67~74] · B+: 시간 16/25, 물리 17/20, 안전·RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed·실행·최종책임·협의·공유 역할표) 12/15, 문화·인력 9/15, 출장 5/10, 고용·제도 11/15. 공고와 거래구조는 공식 자료로 강하게 확인됐지만, 그 구조 자체가 고용·복지·팀의 전환 불확실성을 만든다.

6-2. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 8 — Mintel 계약형태·한국팀 실사

재판정 현행 공식 Greenhouse (Greenhouse Recruiting·그린하우스 채용관리 플랫폼) 레코드는 Job (Job·채용직무) 8027688 · Requisition (Job Requisition·승인된 채용 요청·공고 식별건) 3822를 서울 Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동) 직무로 표시하고, 2026년 7월 22일 처음 게시된 뒤 현재 지원 가능 상태다. 2~4년 경력과 한국어·영어, 한국 전역의 PR (Public Relations·홍보)·콘텐츠·lead generation (Lead Generation·잠재고객 창출)·webinar (Web Seminar·온라인 세미나)/workshop/trade show (Trade Show·산업 전시회)를 요구해 D/G (Digital and Global Profile·디지털·해외 역량 조합)형 4년차의 직무 연결은 매우 좋다. 그러나 현행 레코드와 공식 공고 모두 무기계약·기간제 여부를 적지 않았다.

환경 잠정 69 [63~75] · B+: 시간 18/25, 물리 18/20, 안전·RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed·실행·최종책임·협의·공유 역할표) 10/15, 문화·인력 9/15, 출장 5/10, 고용·제도 9/15. 현행 공식 공고와 과거 계약형태를 교차했지만 정확 계약과 한국팀 실사용 환경이 비공개라 범위를 우선한다.

6-3. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 9 — Riot 정규직 확인 대기 게이트

판정 연차는 직접충족, 직무는 스트레치 (Stretch Application·일부 요건이 부족한 도전지원)다. 정확 JD (Job Description·직무기술서)의 본체는 전시 PM (Project Manager·프로젝트 관리자)이 아니라 media-rights (Contractual Rights·계약상 제공·사용 권리)/sponsor (Sponsoring Partner·행사·콘텐츠 후원 파트너)의 계약·라이선스, 방송·기술운영, activation (Marketing Activation·고객 행동을 유도하는 캠페인 실행), 성과분석이다. 세계전람에서 스폰서 매출과 계약권리를 직접 소유했을 때만 지원 적합도가 최상단으로 오른다.

6-4. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 10 — Speak 정규직 확인 대기 게이트

판정 현재 공식 Ashby (Ashby Recruiting·애시비 채용관리 플랫폼) board (Job Board·채용공고 게시판) API (Application Programming Interface·응용프로그램 인터페이스)에서 정확 공고의 서울·Hybrid (Hybrid Work·출근과 원격을 섞는 혼합근무)·FullTime (Full Time·전일제 근무)·3년+, listing과 지원 URL (Uniform Resource Locator·웹 주소)을 확인했다. 그러나 FullTime (Full Time·전일제 근무)은 무기계약을 뜻하지 않으며 계약기간·한국 고용법인·급여가 원문에 없다. 따라서 현재는 고용형태 미확인으로 지원 제외이며, 기간의 정함이 없는 고용이 공식 확인된 뒤 D/G (Digital and Global Profile·디지털·해외 역량 조합)형에게 조건부 후보가 된다. O형 (Operations Profile·행사운영·협력업체 관리형 경력) 행사운영자에게는 콘텐츠 포트폴리오를 먼저 증명해야 하는 스트레치 (Stretch Application·일부 요건이 부족한 도전지원)다.

환경 잠정 72 [66~77] · B-: 시간 16/25, 물리 19/20, 안전·RACI (Responsible, Accountable, Consulted, Informed·실행·최종책임·협의·공유 역할표) 12/15, 문화·인력 10/15, 출장 6/10, 고용·제도 9/15. exact JD (Job Description·직무기술서)와 공식 회사자료는 강하지만 한국팀 실사용 시간·고용계약이 없어 단일점보다 범위를 우선한다.

6-5. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 11 — 신규 PEO (Professional Exhibition Organizer·전시전문기획사) 5곳 실사

결론 2026-08-15 현재 다섯 곳 모두 공식 원문에서 바로 지원 가능한 4년차 전시직 공고가 없다. 따라서 즉시지원 목록에 섞지 않고, 재공고 감시 순위를 디자인하우스 → EXPORUM → MEDIC&C → Promosalons Korea → Expo&U로 둔다. 앞의 세 곳도 같은 PEO (Professional Exhibition Organizer·전시전문기획사) 이동이므로 직무가 P&L (Profit and Loss·손익)·디지털·글로벌·헬스케어로 넓어지는지와 처우 인상 여부가 합격 여부보다 중요하다.

증거 경계: AKEI (Association of Korean Exhibition Industry·한국전시산업진흥회) 명부와 회사 공식 사업·채용 페이지를 사업/주소/공고 상태의 1차 근거로 사용하고, JobKorea·NICE (NICE Information Service·나이스평가정보 기업정보 자료)·OpenSalary·JobPlanet은 보상·규모·리뷰의 보조자료로 사용했다. 회사평균은 4년차 오퍼가 아니며 익명 리뷰는 동일 직무가 아니다. EXPORUM 보상값은 법인명 매칭이 완료되지 않았고, 다섯 곳 모두 주말근무·대휴 실사용·직접운반·흡연동선은 미확인이다.

6-6. Exhibit (Exhibit·근거표·부록 표) 12 — 한화에어로 전시 캘린더·현장부담 실사

결론 회사 안정성과 전시 수요는 강하지만, 이를 전시팀의 좋은 워라밸 증거로 바꿀 수는 없다. 2025~2026년 공식 참가 표본 6건의 본행사 25일 중 주말은 WDS (World Defense Show·세계 방산전시회)의 일요일 1일로 평일 비중이 높다. 그러나 해외 4건은 출국·현지 준비·철거·귀국일이 행사 전후에 붙고, WDS (World Defense Show·세계 방산전시회)는 677㎡ 통합부스와 실물 K9을 포함한다. 따라서 공개자료만으로는 72점 [67~76], B+를 유지하며, 실제 출장·설치·대휴 수치가 확인될 때만 상향한다.

표본 계산: 한화 공식 뉴스룸에서 확인한 2025~2026년 대표 참가 6건, 본행사 합계 25일이다. 전수 행사가 아니며 본행사 날짜만 계산했다. 설치·철거·리허설·이동일은 일정이 공개되지 않아 제외했다. 회사 참가 사실은 해당 채용자가 모두 참석하거나 같은 팀이 전담했다는 증거가 아니다. 특히 MSPO (International Defence Industry Exhibition·폴란드 국제방위산업전시회)와 DSEI (Defence and Security Equipment International·국제 방위·보안 장비 전시회)의 간격은 수요 피크의 대리변수이지 동일 담당자의 연속출장 증거가 아니다.

7. 마감·미확인·재공고 감시

직무가 정확하지만 마감: Thermo Fisher Marketing Specialist (Marketing Specialist·마케팅 전문 실무자), 컴투스플랫폼 글로벌 B2B (Business-to-Business·기업 간 거래) 마케팅, LS전선 전시 전략기획, 워트인텔리전스 필드마케팅, ZEISS Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동) Coordinator (Coordinator·업무 조정 담당자), AWS (Amazon Web Services·아마존웹서비스) Event (Event·행사) Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동), Sensor Tower·Synopsys Field Marketing (Field Marketing·현장 접점 기반 수요창출 마케팅). Thermo Fisher는 LinkedIn (LinkedIn·전문가 관계망·채용 플랫폼) 지원버튼과 달리 회사 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템)가 더 이상 게시되지 않은 공고로 표시되어 제외했다. 특히 Thermo Fisher·컴투스플랫폼·LS전선은 재공고 알림 1순위다.

디자인하우스: 공식 인재 페이지에서 전시기획 직능과 서울·부산 디자인 전시 포트폴리오는 확인했지만, 개별 채용공고·지원버튼·마감일은 확인되지 않았다. 따라서 현재 지원 공고가 아니라 1차 PEO (Professional Exhibition Organizer·전시전문기획사) 재공고 감시 후보로 둔다. 연봉·업계 백분위 별도 보고서의 회사평균을 개인 오퍼로 사용하지 않는다.

상태 불명: Festo Korea Digital (Digital Marketing·디지털마케팅) Marketing Specialist (Marketing Specialist·마케팅 전문 실무자)는 전시 end-to-end (End-to-End·처음부터 끝까지 전 과정)와 CRM (Customer Relationship Management·고객관계관리)·영어를 요구하지만 현재 원문에 Apply (Apply·지원하기)/마감 상태가 명확하지 않아 추천에서 제외했다. Xsolla Developer (Developer·개발자·개발자 대상 직무 표현) Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동)은 Apply (Apply·지원하기)가 있으나 Talent Network (Talent Network·상시 인재풀)라 확정 TO (Table of Organization·승인된 채용 자리·국내 채용 관행 표현)로 세지 않았다.

8/15 증분 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템) 제외: Axis SDR (Sales Development Representative·영업개발 담당자)은 7/31 종료, Nu Skin·Sony Pictures·Intuitive Marcom (Marketing Communications·마케팅 커뮤니케이션)은 회사 원문 소멸, Shopee PR (Public Relations·홍보)/Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동)은 현행 공식 서울 목록에 없어 제외했다. Intuitive Academic Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동)과 Apple의 partnership (Business Partnership·사업 제휴·파트너십)/marcom (Marketing Communications·마케팅 커뮤니케이션) 공고는 공식 활성이나 최소 7~12년으로 4년차 원장에서 제외했다. 따라서 Riot보다 높은 신규 적격 공고는 이번 증분에서 0건이다.

공공 공고: 서울관광재단 사업관리 5명과 SBA (Seoul Business Agency·서울경제진흥원) 일반행정 3명이 8월 20일 17시까지 접수 중이다. 둘 다 정규직이지만 서울시 통합채용 규정상 1인 1기관 1분야만 가능하다. 서울관광재단은 어학과 신입직급 리셋, SBA (Seoul Business Agency·서울경제진흥원)는 연 3,604.6만원의 보수 하한과 전시 전문성 희석을 각각 확인한다.

공식 채널 0건/미확인: RX Korea, Informa Korea, COEX (Convention and Exhibition Center·코엑스 전시·컨벤션센터), KINTEX (Korea International Exhibition Center·한국국제전시장), 인천관광공사는 2026년 8월 10일 계약7급 채용을 새로 게시했고, 관광기업지원센터 운영과 송도컨벤시아 고객지원 직무를 조건부 경력 연결 후보로 편입했다. 현대로템·KAI·LS ELECTRIC·Applied Materials·KLA·Merck 등 일부 동적 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템)는 완전확인이 되지 않아 검색 스니펫을 활성 공고로 승격하지 않았다.

주요 출처

1. AKEI (Association of Korean Exhibition Industry·한국전시산업진흥회) Organizer (Exhibition Organizer·전시회 주최사) 회원 · Venue (Venue·행사장·전시장) 회원
2. RX 글로벌 행사·직무 · COEX (Convention and Exhibition Center·코엑스 전시·컨벤션센터) 주최사업
3. 한화 방산 해외영업 직무 · LIG넥스원 ADEX (Aerospace and Defense Exhibition·항공우주·방위산업 전시회)
4. 삼성반도체 SEDEX · SK하이닉스 SEMICON
5. AWS (Amazon Web Services·아마존웹서비스) Summit Seoul · SAP NOW Korea
6. KRAFTON gamescom · G-STAR 참가사
7. Mintel 현행 공고 · Mintel Greenhouse (Greenhouse Recruiting·그린하우스 채용관리 플랫폼) 레코드 · 직전 16개월 계약직 공고 — 현재 지원상태·게시일과 과거 계약형태 비교.
8. Mintel 근무정책 · 파수 채용 가이드 · 윌로그 회사연혁

공개 채용 원문과 공식 회사자료를 우선했다. 플랫폼이 오래된 공고를 ‘상시채용’으로 남길 가능성이 있어 실제 지원 화면과 회사 채용페이지가 다르면 회사 원문을 우선한다.

이번 갱신의 공식 원문

한화에어로스페이스 · Xsolla · Amazon Global (Global·여러 국가·시장을 포괄하는 업무) Selling · KOMODO · 서울관광재단 · SBA (Seoul Business Agency·서울경제진흥원) · Sony Interactive Entertainment.

한화·서울관광재단·SBA (Seoul Business Agency·서울경제진흥원)는 마감일과 고용조건을 공식 원문에서 확인했다. Amazon Global (Global·여러 국가·시장을 포괄하는 업무) Selling 공고는 Amazon Services Korea LLC (Limited Liability Company·유한책임회사) 소속이며 AWS (Amazon Web Services·아마존웹서비스) 직무가 아니다. Xsolla Developer (Developer·개발자·개발자 대상 직무 표현) Marketing (Marketing·고객 수요를 만들고 시장에 전달하는 활동)은 Talent Network (Talent Network·상시 인재풀)라 현재 채용 건수에서 제외했다. 검색엔진 스니펫과 기업 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템)가 충돌하면 기업 ATS (Applicant Tracking System·지원자 추적 시스템·채용관리시스템)를 우선한다.

2026-08-22 전시 직접형 신규 후보 재점검

검증 기준: 세계전람 4년차와 전시·컨퍼런스·팝업·대형 행사 운영의 연결성이 높은 공고를 우선 재확인했습니다. 기간 제한 없는 정규고용이 공식 또는 원문에 명시된 경우만 추천표에 넣고, 계약·파견·프리랜스는 제외 원장으로 보냅니다. 전일제 근무만 있고 고용기간이 없으면 정규직으로 추정하지 않습니다.

이번 재점검에서 크래프톤의 글로벌 이스포츠 대회 제작·프로젝트 관리와 Garmin의 스포츠 행사 마케팅 공고는 원문에 마감됨이 확인되어 추천·모니터링 표에서 제외했습니다. Adecco의 가상현실 전시마케팅은 원문 404(페이지 없음)로 상태가 닫혔는지 이전 공고 이동인지 재확인할 때까지 접근 불가 원장에 보존합니다.